Masofada ishlang

Pandemiya millionlab odamlarni uydan ishlashga majbur qildi. Ularning ko'pchiligi o'z ishlariga qaytadilar, ammo bular butunlay boshqa idoralar bo'ladi. Agar u qaytib kelsa, afsuski, iqtisodiy inqiroz ham ishdan bo'shatishni anglatadi. Qanday bo'lmasin, katta o'zgarishlar keladi.

Qaerda qalam bor edi, ular endi bo'lmasligi mumkin. Avtomatik toymasin eshiklar bugungi kunga qaraganda ancha keng tarqalgan bo'lishi mumkin. Lift tugmalari o'rniga ovozli buyruqlar mavjud. Ish joyiga kelgandan so'ng, avvalgidan ko'ra ko'proq joy borligi ma'lum bo'lishi mumkin. Hamma joyda kamroq narsalar, aksessuarlar, bezaklar, qog'ozlar, javonlar mavjud.

Va bu faqat siz ko'rgan o'zgarishlar. Koronavirusdan keyingi ofisda tez-tez tozalash, mato va materiallarda antibakterial vositalarning mavjudligi, keng shamollatish tizimlari va hatto tunda mikroblarni o'ldirish uchun ultrabinafsha lampalardan foydalanish kamroq seziladi.

Rahbarlar uzoqdan ishlashni ko'proq qo'llab-quvvatlaydi

Ofis dizayni va tashkil etilishida kutilayotgan o'zgarishlarning aksariyati pandemiyadan ancha oldin ko'rinib turgan jarayonlarni tezlashtirmoqda. Bu, xususan, ofislardagi xodimlar zichligining pasayishiga va uydan ishlash uchun mavjudligi muhim bo'lmagan odamlarning harakatiga taalluqlidir (1). Koloniya uzoq vaqt davomida rivojlanib kelmoqda. Endi, ehtimol, miqdoriy o'zgarishlar bo'lishi mumkin va kompaniyalar ishiga zarar bermasdan o'z ishini uydan bajara oladigan har bir kishi avvalgidek toqat qilinmaydi, balki rag'batlantiriladi. masofaviy ish uchun.

2020 yil aprel oyida e'lon qilingan MIT tadqiqot hisobotiga ko'ra, 34 foiz. Ilgari ish joyiga borgan amerikaliklar aprel oyining birinchi haftasida koronavirus epidemiyasi tufayli uydan ishlaganliklari haqida xabar berishgan (shuningdek qarang:).

Chikago universiteti tadqiqotchilari tomonidan olib borilgan yana bir tadqiqot shuni ko'rsatadiki, bu raqam odatda ofisdan uzoqda muvaffaqiyatli ishlashga qodir bo'lgan ofis xodimlarining foizini ifodalaydi. Biroq, pandemiyadan oldin, AQShda muntazam ravishda masofadan turib ishlaydigan odamlar soni bir xonali foiz oralig'ida saqlanib qolgan. Taxminan 4 foiz. AQSh ishchi kuchi ishlagan vaqtining kamida yarmini uydan ishlagan. Bu stavkalar endi keskin oshdi va pandemiya paytida birinchi marta uydan ishlagan ko'plab amerikaliklar pandemiya tugaganidan keyin ham buni davom ettirishlari mumkin.

"Ular buni sinab ko'rgandan so'ng, ular davom etishni xohlashadi", dedi "Global Workplace Analytics" konsalting kompaniyasi prezidenti, ishning masofaviy modelga qanday o'tishini o'rgangan Keyt Lister ox jurnaliga. U bir necha yil ichida 30 foizni bashorat qilmoqda. Amerikaliklar haftada ko'p kun uydan ishlashadi. Listerning qo‘shimcha qilishicha, xodimlar ish va shaxsiy hayotni muvozanatlashda ko‘proq moslashuvchanlikka muhtoj. Boshqa tomondan, koronavirus ularning ish beruvchilarini buni yaxshiroq ko'rishga majbur qildi, ayniqsa ular so'nggi oylarda uydan ishlashga majbur bo'lganlari uchun. Rahbariyatning bunday ish shakllariga nisbatan shubhasi sezilarli darajada kamaydi.

Albatta, bu ish beruvchilar va xodimlar xohlagan narsadan ham ko'proq. Pandemiyaning iqtisodiy ta'siri ular ko'p ish beruvchilarni xarajatlarni kamaytirishga majbur qilishlari mumkin. Ofis maydonini ijaraga olish har doim ularning ro'yxatida jiddiy narsa bo'lgan. Xodimlarga uydan ishlashga ruxsat berish ishdan bo'shatishdan ko'ra kamroq og'riqli qarordir. Bundan tashqari, pandemiya tufayli uydan ishlash zarurati ko‘plab ish beruvchilar va ishchilarni yangi texnologiyalarga, masalan, videokonferensaloqa obunalari, shuningdek, yangi uskunalarga, ba’zan katta miqdorda sarmoya kiritishga majbur qildi.

Albatta, masofaviy ish, mobil va taqsimlangan jamoalar birinchi bo'lmagan korporatsiyalar va ayniqsa yuqori texnologiyali sektorda, masalan, IT-kompaniyalar yangi muammolarni ancha yaxshi engishdi, chunki ular aslida uzoq vaqtdan beri faoliyat yuritib kelmoqdalar. pandemiya tufayli boshqa kompaniyalar hali ham assimilyatsiya qilinishi va o'zlashtirilishi kerak bo'lgan model.

olti oyoq qoidasi

Biroq, ularning hammasini uyga yuborish mumkin emas. Bugungi rivojlangan dunyoga xos, ofis ishi ehtimol hali ham kerak. Biz boshida aytib o'tganimizdek, koronavirus inqirozi, shubhasiz, ofislarning ko'rinishini va tashkil etilishini va ofislar qanday ishlashini o'zgartiradi.

Birinchidan, ochiq maydon (2) deb ataladigan model, ya'ni. ko'p odamlar bir xonada ishlaydigan, ba'zan yuqori zichlikdagi ofislar. Ko'pincha ofis binolarini bunday tartibga solishda uchraydigan bo'linmalar, albatta, issiqlik izolyatsiyasi postulatlari nuqtai nazaridan etarli emas. Cheklangan joylarda masofani saqlash talablari ish rejimini va ma'lum miqdordagi odamlarni binolarga kiritish qoidalarini o'zgartirishga olib kelishi mumkin.

Tasavvur qilish qiyinki, kompaniyalar o'z nuqtai nazaridan bu iqtisodiy g'oyadan osongina voz kechishadi. Ehtimol, stollarni bir-biriga qarama-qarshi yoki bir-birining yoniga qo'yish o'rniga, xodimlar orqalarini bir-biriga bog'lashga, stollarni uzoqroq masofaga qo'yishga harakat qilishadi. Konferents-zallarda odamlar to'planadigan boshqa xonalar kabi kamroq stullar bo'lishi mumkin.

Turli xil qarama-qarshi talablarni va hatto qoidalarni tartibga solish uchun ular avvalgidan ko'ra ko'proq joy ijaraga olishni xohlashlari mumkin, bu esa tijorat ko'chmas mulk bozorida bumga olib keladi. Kim biladi? Ayni paytda, deb ataladigan muammoni hal qilish uchun murakkab tushunchalar mavjud. ofislarda ijtimoiy masofah.

Ulardan biri Cushman & Wakefield kompaniyasi tomonidan ishlab chiqilgan tizim bo'lib, u tijorat ko'chmas mulkini loyihalash va rivojlantirish sohasida xizmatlar ko'rsatadi. U buni "olti futlik ofis" tushunchasi deb ataydi. Olti fut aniq 1,83 metrni tashkil qiladi., lekin uni yaxlitlash, biz ushbu standart pandemiya davrida mamlakatimizda keng tarqalgan ikki metr qoidasiga mos keladi deb taxmin qilishimiz mumkin. Cushman & Wakefield turli vaziyatlarda va ofisni boshqarishning aspektlarida ushbu masofani saqlash uchun keng qamrovli tizimni ishlab chiqdi (3).

3. "Olti metrli ofis" da xavfsizlik doiralari

Qayta tashkil etish, o'zgartirish va odamlarga yangi qoidalarni o'rgatishdan tashqari, ofislarda har qanday yangi sof texnik echimlar paydo bo'lishi mumkin. masalan, sun'iy intellekt va Amazon Alexa for Business (4) ovozli interfeysiga asoslangan bo'lib, u ofisdagi turli tugmalarni yoki teginish yuzalarini jismoniy bosish zaruratini bartaraf qilishi mumkin. Voicebot.ai, ovozli texnologiyalar bo'yicha nashri asoschisi va bosh direktori Bret Kinsella tushuntirganidek, “Ovozli texnologiya allaqachon omborlarda qo'llanilmoqda, ammo ofis ilovalarida hali ko'p qo'llanilmagan. U butunlay o'zgaradi."

4. Stol ustidagi Alexa qurilmasi

Albatta, har qanday shisha, po'lat yoki tsement binosida jismoniy vakillik va joysiz butunlay virtual ofisni tasavvur qilishingiz mumkin. Biroq, ko'plab tajribali mutaxassislar uchun yuzma-yuz uchrashmagan odamlar jamoalarining birgalikdagi samarali va ijodiy ishini tasavvur qilish qiyin. "Koronavirusdan keyingi" davr ular to'g'ri yoki juda kam tasavvurga ega ekanligini ko'rsatadi.

Olti futlik ofis kontseptsiyasining oltita asosiy elementi:

1. 6ft Tez Scan: Qisqa muddatli, ammo mavjud virus xavfsizligi ish muhitini chuqur tahlil qilish, shuningdek, mumkin bo'lgan yaxshilanishlar.

2. Olti oyoq qoidalari: Har bir jamoa a'zosining xavfsizligini birinchi o'ringa qo'yadigan oddiy, aniq, bajarilishi mumkin bo'lgan kelishuvlar va amaliyotlar to'plami.

3. 6 Piyodalar harakatini boshqarish: Vizual ravishda ko'rsatiladi va har bir ofis marshrut tarmog'i uchun noyob bo'lib, transport oqimlarining to'liq xavfsizligini ta'minlaydi.

4. 6 futlik ish stantsiyasi: foydalanuvchi xavfsiz ishlashi mumkin bo'lgan moslashtirilgan va to'liq jihozlangan ish stantsiyasi.

5. 6-futli ofis uskunalari: ofis jihozlarining optimal ishlashi va xavfsiz ishlatilishini maslahat beradigan va tezda ta'minlaydigan o'qitilgan shaxs.

6. 6ft sertifikati: Ofis virusologik xavfsiz ish muhitini yaratish bo'yicha choralar ko'rganligini tasdiqlovchi sertifikat.